结论：公司打工资给工人两次，工人不退还，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若工人无过错，且重复支付非工人原因导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。但在此情况下，若工人并未主动要求或故意造成重复支付，且重复支付是由于公司财务系统错误、操作失误等非工人原因导致的，工人可能并不构成不当得利中的“恶意得利人”。
   • 法律建议：工人应与公司积极沟通，说明情况，并协助公司查明原因，进行更正。虽然工人不退还可能不直接构成违法，但出于诚信和合作的原则，工人应配合公司解决此事。
   • 可能后果：若工人拒绝退还且无正当理由，公司可能会通过法律途径追讨，工人可能面临法律纠纷和声誉损失。

2. 若工人存在过错或故意造成重复支付：

   • 法律背景：如果工人明知公司已经支付了工资，却故意隐瞒或利用公司财务系统的漏洞等手段，导致公司重复支付，那么工人的行为就可能构成不当得利中的“恶意得利人”。
   • 法律建议：工人应立即退还重复支付的工资，并主动向公司说明情况，承担相应的责任。否则，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求工人承担因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
   • 可能后果：工人可能面临法律诉讼，被要求退还重复支付的工资及承担相关费用，甚至可能因欺诈等行为受到更严厉的法律制裁。

3. 若公司存在过错，但工人不退还：

   • 法律背景：即使公司存在过错导致重复支付，工人也不因此获得合法占有重复支付工资的权利。工人不退还的行为仍然可能构成不当得利。
   • 法律建议：工人应与公司协商解决，若公司拒绝承担责任或协商无果，工人可以通过法律途径维护自己的权益，但应同时退还重复支付的工资（若法院最终判定公司需承担部分或全部责任，工人可再行主张）。不过，在实际情况中，工人更可能的是先退还工资，再通过法律途径向公司追偿其应承担的部分。
   • 可能后果：工人若坚持不退还，可能面临法律诉讼和声誉损失；若通过法律途径解决，则可能根据法院判决承担相应的责任或获得相应的补偿。

进一步思考：

• 预防措施：公司应加强财务管理，完善工资支付流程，避免重复支付等错误的发生。同时，工人也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而陷入法律纠纷。
• 沟通协商：在出现重复支付等争议时，双方应首先通过沟通协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。

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