结论：员工在收到老板多打的工资后，不退还属于违法行为，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，员工多收的工资即属于不当得利。
   • 不当得利应当返还给受损人，即老板或公司。如果员工拒绝返还，老板或公司有权通过法律途径追回。

2. 法律后果：

   • 如果员工不退还多收的工资，老板或公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还。
   • 在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己收取多出的工资有合法依据。如果无法证明，法院将判决员工返还多收的工资。
   • 如果员工拒不执行法院判决，还可能面临强制执行、罚款甚至拘留等法律后果。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果发现自己收到了多打的工资，应立即与老板或公司财务部门联系，说明情况并主动退还多收的款项。这不仅是遵守法律的表现，也是维护个人信誉和职业操守的重要体现。
   • 老板/公司角度：如果发现给员工多打了工资，应及时与员工沟通，要求退还。如果员工拒绝退还，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。同时，公司也应加强内部财务管理，避免类似情况再次发生。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工认为多打的工资是由于公司的错误或疏忽导致的，并且自己没有过错，可以与公司协商解决。但协商并不意味着员工可以拒绝退还多收的工资，只是可以通过协商确定退还的方式和时间等。
   • 如果员工已经将多收的工资用于消费或投资等，导致无法立即退还，应与公司说明情况，并尽快筹集资金退还。如果确实无法退还，可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 员工在收到老板多打的工资后，应主动退还以避免法律纠纷。如果员工拒绝退还，老板或公司有权通过法律途径追回。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与老板或公司沟通并主动退还多收的工资。同时，公司也应加强内部财务管理，确保工资发放的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。