结论：公司多发了工资，老板要求退还，从法律和实务角度，您应当退还多收的部分，但需注意退还方式及保留相关证据。以下是具体分析：

1. 法律层面：不当得利需返还
   根据《民法典》第122条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。公司多发的工资属于“不当得利”，您有义务返还。若拒绝退还，公司可通过法律途径追讨，您可能面临强制执行、信用记录受损等风险。

2. 实务操作：退还流程与证据保留

   • 核对工资明细：首先确认多发的具体金额（如税前/税后、是否包含奖金等），避免因计算错误产生纠纷。
     
   • 与公司协商退还方式：建议通过银行转账退还，并备注“退还X月多发工资”，保留转账凭证；若公司要求现金退还，需要求对方出具收据并签字盖章。
     
   • 书面确认：退还后，可要求公司出具书面说明（如“员工已退还X月多发工资X元，双方无争议”），避免后续纠纷。

3. 特殊情况处理

   • 公司拒不承认多发：若您认为工资计算无误，可要求公司提供工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁确认金额。
     
   • 退还后公司扣发后续工资：若公司以“退还多发工资”为由扣发当月应发工资，属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 公司已代扣个税：若多发工资已缴纳个税，退还时需与公司协商，由公司向税务部门申请退税或调整后续个税申报，避免您承担额外税负。

建议：

• 主动与公司沟通，明确退还金额和方式，保留所有书面证据；
  
• 若对工资计算有异议，可要求公司出具详细明细，必要时通过法律途径解决；
  
• 退还后关注后续工资发放情况，确保公司未违规扣款。
  

如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同条款、公司财务制度等），可直接向我咨询。