单位多付了钱给员工，员工退回这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合单位后续的处理方式及员工是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工退回多付工资的合法性
无过错情况下的退回：
- 如果员工在收到多付的工资时并不知情，且在发现后主动退回，这一行为是完全合法的。员工没有侵占单位财产的故意，且及时纠正了错误，因此不构成违法。
明知多付仍不退回的违法性：
- 如果员工明知单位多付了工资，却故意隐瞒并拒不退回，这一行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。在这种情况下，单位有权要求员工退还多付的工资，如果员工拒不退还，单位可以通过法律途径追讨。
二、单位处理多付工资的方式及合法性
单位主动发现并要求退回：
- 如果单位在财务核对过程中发现多付了工资，并主动要求员工退回，员工应当配合。这是员工的法定义务，也是维护单位财产权益的必要措施。
单位通过法律途径追讨：
- 如果员工拒不退还多付的工资，单位可以通过法律途径追讨。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明多付了工资以及员工拒不退还的事实。
单位处理不当可能引发的法律责任：
- 如果单位在处理多付工资问题时存在过错，如故意多付工资以诱使员工犯错、在要求退回时采取非法手段等，单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果单位故意多付工资并以此为由解雇员工，可能构成违法解雇，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
员工已离职的情况：
- 如果员工在离职后才发现单位多付了工资，且此时员工已经与单位解除了劳动关系，员工仍然有义务退还多付的工资。单位可以通过与员工协商、发送律师函或提起诉讼等方式要求员工退还。
单位存在过错的情况：
- 如果单位在多付工资问题上存在过错，如财务系统错误、工资计算错误等，且这一过错导致了员工的不当得利，单位在要求员工退还时可能需要承担一定的责任。例如，单位可能需要为员工因退还工资而产生的合理费用（如交通费、误工费等）进行补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果发现单位多付了工资，应当主动与单位沟通并退回多付的部分，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于单位而言，应当加强财务管理和工资核算的准确性，避免出现多付工资的情况。如果确实出现了多付工资的问题，应当通过合法途径要求员工退还，并避免采取非法手段。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。