结论前置：老板要求退还多报的工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若多报工资属于员工过错导致：

   • 法律分析：如果是因为员工自身的过错，如故意虚报、误报工资数额，导致公司多支付了工资，那么公司有权要求员工退还多报的部分。这种情况下，员工的行为可能构成不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，老板要求退还多报的工资是合法的。
   • 建议：员工应诚实守信，如实申报工资数额，避免因自身过错导致不必要的法律纠纷。如果确实存在多报工资的情况，应积极与公司沟通，协商退还事宜。

2. 若多报工资非员工过错导致：

   • 法律分析：如果多报工资是由于公司的财务系统错误、计算错误或管理疏忽等原因导致的，而非员工自身的过错，那么员工并没有法律义务退还多报的工资。因为员工并没有故意或过失地获取不当利益，而是由于公司的错误导致的。然而，从道德和职业操守的角度出发，员工可以与公司协商，看是否可以部分或全部退还多报的工资，以维护良好的劳动关系。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行友好沟通，说明情况，并表达愿意协商解决的意愿。如果公司坚持要求退还，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 若公司以退还多报工资为由进行威胁或违法操作：

   • 法律分析：如果公司以退还多报工资为由对员工进行威胁、扣减其他合法福利或进行其他违法操作，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工资条、公司通知等），并及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。同时，员工也可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益和劳动法规，以便在遇到纠纷时能够做出正确的判断和应对。

后续行动建议：如果您遇到了老板要求退还多报工资的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。