结论前置：给工人多打了钱不退是违法的，这种行为构成不当得利，工人可能需要承担民事责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。

一、法律性质与定义

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在公司或雇主多给工人打钱的情况下，工人额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司或雇主的失误造成的，因此构成不当得利。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 工人应当及时将多发的钱退还给公司或雇主。
   • 如果工人拒绝退还，公司或雇主有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的款项。法院在查明事实后，一般会判决工人返还多发的款项及可能产生的利息。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果工人明知多发钱款却恶意占有，数额较大（具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定金额即可构成犯罪）且情节严重，可能涉嫌侵占罪或诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪或诈骗罪的犯罪者将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

三、实际案例与处理建议

• 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位或雇主失误导致多打钱款的情况。例如，某公司财务人员误将一名工人的工资多发了数万元，该工人在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资。这样的行为不仅避免了法律纠纷，也维护了良好的劳动关系。
• 处理建议：
  • 工人在发现多打钱款后，应立即与公司或雇主沟通并说明情况，主动退还多余款项。
  • 如双方对多发钱款的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  • 公司或雇主也应加强财务管理，避免类似情况的发生。例如，可以建立严格的财务审核制度，确保每笔款项的支付都准确无误。

四、特殊情况说明

• 如果工人对多发钱款并不知情，且在收到款项后没有进行恶意占有或使用，那么工人的法律责任可能会相对较轻。但即便如此，工人也有义务在发现后及时退还多余款项。
• 如果公司或雇主在多发钱款后长时间未发现或未采取措施追回，这并不影响工人退还多余款项的法律义务。工人不能因为公司或雇主的疏忽而免除自己的法律责任。

综上所述，给工人多打了钱不退是违法的行为。工人应当及时与公司或雇主沟通并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。