结论：工人工资被错误打到别的公司账户，且该公司拒绝归还，这一行为可能涉及违法，具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从民事法律关系角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，若工资被错误打入另一公司账户，该公司即构成不当得利，应当返还该笔款项。
- 法律建议：工人或其所在公司可以与该不当得利公司进行协商，要求其返还工资。若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求该公司返还不当得利。
合同关系：
- 如果工人与所在公司之间存在明确的劳动合同关系，且合同中规定了工资支付方式、账户等细节，那么公司错误支付工资可能构成违约行为。但这一违约行为主要涉及工人与公司之间的合同关系，与另一公司是否违法无直接关联。不过，工人可以依据合同关系向所在公司主张权利，要求其纠正错误并支付应得的工资。
二、从刑事法律关系角度（若存在恶意侵占等情形）
侵占罪：
- 如果另一公司在明知该笔款项为错误支付的情况下，仍然拒绝归还，且数额较大，那么该公司的行为可能构成侵占罪。但需要注意的是，侵占罪通常针对的是个人之间的财物侵占，对于公司之间的资金侵占，可能更倾向于通过民事途径解决，除非涉及公司高管或员工利用职务之便进行的侵占。
- 法律后果：若构成侵占罪，该公司或相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这一判断需要依据具体案情和证据，由司法机关进行认定。
其他犯罪行为：
- 如果另一公司存在伪造文件、欺骗等手段获取该笔款项，或者存在其他犯罪行为，如诈骗、挪用资金等，那么该公司或相关责任人可能面临更严重的刑事处罚。
三、实际操作建议
协商与沟通：
- 首先，工人或其所在公司应与另一公司进行协商和沟通，明确款项错误支付的事实，并要求其返还。
法律途径：
- 若协商无果，工人或其所在公司可以寻求法律途径解决。可以委托律师向另一公司发送律师函，要求其返还款项；或者直接向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
- 在涉及刑事犯罪的情况下，可以向公安机关报案，由司法机关进行调查和认定。
证据收集：
- 在整个过程中，工人或其所在公司应注意收集相关证据，如工资支付记录、银行转账记录、与另一公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：工人工资被错误打到别的公司账户且该公司拒绝归还，这一行为可能涉及违法。具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断，包括是否存在不当得利、合同违约、侵占罪或其他犯罪行为等。建议工人或其所在公司首先与另一公司进行协商和沟通，若无法解决则寻求法律途径解决，并注意收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。