结论前置：要工资老板不给，把他打了是犯法的，这种行为可能涉及治安管理处罚甚至刑事犯罪，同时，通过暴力手段讨薪并不是解决问题的正确方式，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会受到相应的治安处罚，如罚款、拘留等。如果打人行为造成了较为严重的后果，如轻伤或重伤，那么还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。

2. 暴力讨薪的后果：

   • 暴力讨薪不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。即使老板拖欠工资，员工也应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 暴力行为不仅可能伤害到老板，还可能对其他无辜人员造成伤害，引发更严重的社会问题。

3. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助员工追讨工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

总结：要工资老板不给时，把他打了是犯法的，不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。建议通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。