找老板问工资时，老板打人确实是犯法的行为。以下从法律角度为你详细分析：

1. 从故意伤害罪的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，会受到法律的制裁。具体来说，如果伤害行为导致他人轻伤，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤，处罚将更为严厉，可能面临三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，则可能被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
   • 在你询问工资的过程中，如果老板因情绪激动或其他原因对你实施了殴打行为，并造成了你的身体伤害，那么老板的行为就可能构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 从民事侵权的角度：

   • 除了刑事责任外，老板打人还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 因此，如果你因老板的殴打行为而遭受了身体伤害和经济损失，你有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 拖欠工资本身就是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权向老板询问工资情况，并要求老板按时足额支付工资。
   • 如果老板在拖欠工资的同时还对你实施了殴打行为，那么这不仅是对你个人权益的侵犯，也是对劳动法律法规的公然挑衅。在这种情况下，你更应该坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来追究老板的责任。

建议：

• 如果你在询问工资的过程中遭遇了老板的殴打行为，首先应确保自己的安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便后续维权使用。
• 咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径，通过法律手段来追究老板的责任并维护自己的合法权益。

总之，找老板问工资时遭遇殴打是一种严重的违法行为，你应坚决维护自己的合法权益并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。