老板骂人本身并不直接构成违法，但若伴随侮辱、诽谤等行为，则可能触犯法律，同时，拖欠工资是明确的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
老板骂人行为的法律性质：
- 在一般的职场环境中，老板对员工进行批评或指责，如果并未达到侮辱、诽谤的程度，通常不被视为违法行为。这是职场中常见的管理手段，尽管可能让员工感到不适，但法律上并未对此进行严格限制。
- 然而，如果老板的骂人行为伴随着侮辱、诽谤等恶意，且对员工的名誉造成了损害，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资是明确的违法行为，无论老板是否骂人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
综合建议：
- 对于老板骂人的行为，如果员工认为自己的名誉受到了损害，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
- 对于拖欠工资的行为，员工应当首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留好与老板沟通的记录，特别是关于工资支付和骂人行为的证据。
- 如果老板的行为让你感到不安或受到伤害，及时与同事、朋友或家人分享，并考虑寻求专业的法律帮助。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律帮助。