遇到跟老板要工资却被骂的情况，你首先不要慌乱，这是可以通过法律途径来解决的。 以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是你的基本权益。老板拖欠工资并辱骂员工，不仅违反了劳动法，还可能涉及侮辱、诽谤等民事侵权行为。
   • 你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以就辱骂行为要求其道歉或承担相应的民事责任。

2. 应对策略：

   • 保留证据：首先，要尽可能保留与老板沟通工资问题的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与老板协商：在保留证据的基础上，可以尝试与老板再次协商，明确表达你的诉求和依据。如果老板态度恶劣或拒绝支付，你可以考虑采取更进一步的措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于辱骂行为的处理：

   • 如果老板的辱骂行为对你造成了精神损害或名誉损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失费等。
   • 在处理辱骂行为时，同样要保留好相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或暴力行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我，姜萌律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总结来说，面对老板拖欠工资并辱骂的情况，你有多种法律途径来维护自己的权益。保留好证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑民事诉讼都是可行的选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。