针对您打完工跟老板打电话要工资被骂的情况，法律上有相应的处理途径，以下是详细的分析和建议：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您作为劳动者，有权要求老板按时足额支付工资。

2. 老板辱骂行为的法律性质：

   • 老板在电话中辱骂您，可能构成对您的名誉权或人格尊严的侵犯。虽然这种辱骂行为本身不直接涉及工资支付问题，但它反映了老板可能存在的不当行为态度，且可能对您造成心理伤害。

3. 法律处理途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求，并指出辱骂行为的不当性。如果老板能够认识到错误并支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，对于辱骂行为，您也可以考虑向相关部门（如公安机关）反映，但需注意辱骂行为本身可能不构成行政处罚或刑事犯罪，除非情节严重。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、通话记录等）来证明老板拖欠工资的事实。仲裁或诉讼结果具有法律效力，老板必须履行。

4. 关于辱骂行为的额外建议：

   • 虽然辱骂行为可能不直接涉及工资支付的法律纠纷，但它可能影响您的工作环境和心理健康。如果辱骂行为持续存在且严重影响了您的工作和生活，您可以考虑寻求心理咨询或法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时提供证明。
   • 如果您不熟悉法律程序或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到有效维护。

总结来说，您有权要求老板按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，对于老板的辱骂行为，您也可以考虑采取相应措施来保护自己的名誉权和人格尊严。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。