结论：公司已经偿还了欠款但遭到辱骂，这主要涉及的是个人名誉权保护及公司应对策略的问题，而非直接的债务债权法律纠纷。不过，我可以从法律角度和实际操作层面给出一些建议。
法律角度分析：
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果辱骂行为构成了对名誉权的侵害，公司有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
证据收集：
- 在处理此类事件时，证据的收集至关重要。公司应尽可能保存与辱骂行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
实际操作层面建议：
沟通协商：
- 首先，公司可以尝试与辱骂者进行沟通协商，了解其辱骂的原因和动机，尝试通过和平的方式解决问题。
- 在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以免激化矛盾。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且辱骂行为确实构成了对名誉权的侵害，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向法院提起名誉权侵权诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。
内部管理：
- 公司也应加强内部管理，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免类似事件的发生。
- 例如，可以定期组织法律培训，让员工了解名誉权保护的相关法律法规和应对策略。
公关应对：
- 如果辱骂行为发生在公开场合或社交媒体上，公司还应考虑公关应对策略，以减轻对公司形象和声誉的负面影响。
- 这可能包括发布声明、澄清事实、与媒体沟通等。
后续行动建议：
- 公司应密切关注辱骂行为的后续发展，及时采取措施应对可能出现的法律风险和声誉风险。
- 如果辱骂行为持续存在或升级，公司应及时向公安机关报案，寻求法律援助和支持。
总结与提醒：
虽然公司已经偿还了欠款，但遭到辱骂仍然是一个需要认真对待的问题。公司应从法律角度和实际操作层面综合考虑，采取合适的措施来维护自己的合法权益和声誉。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。