面对起诉老板欠工资后老板骂人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 老板的辱骂行为若构成侵权，你需要有充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为老板辱骂你的直接证据。
   • 同时，确保你保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些将是你起诉老板欠工资的关键证据。

2. 评估辱骂行为的性质：

   • 如果老板的辱骂行为只是口头上的，没有造成你身体上的伤害或精神上的严重损害，那么这主要构成的是名誉权侵权。
   • 如果辱骂行为伴随着威胁、恐吓或实际的身体伤害，那么这可能涉及到更严重的违法行为，如侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪等，此时你应立即报警处理。

3. 考虑法律途径：

   • 对于名誉权侵权，你可以在起诉老板欠工资的同时，一并提出名誉权侵权的诉讼请求，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果辱骂行为构成犯罪，你可以在报警后，根据警方的调查结果和检察院的起诉意见，决定是否提起刑事附带民事诉讼，要求老板承担刑事责任并赔偿你的损失。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。

5. 保持冷静和理性：

   • 面对老板的辱骂和欠薪行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成进一步的损害。
   • 相反，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，让法律成为你最有力的武器。