面对老板因讨要工资而责骂的情况，你应当保持冷静，并采取合法途径来维护自己的权益。以下是我的详细建议：
一. 保持冷静与记录证据
- 保持冷静：首先，不要因为老板的责骂而情绪激动或做出过激反应。保持冷静，理智地处理这一情况。
- 记录证据：如果老板在责骂过程中有威胁、侮辱或其他不当行为，务必记录下具体时间、地点、涉及人物以及发生的事情，包括老板的具体言辞。这些记录可能在未来作为证据使用。
二. 了解法律权益
- 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板因讨要工资而责骂员工，可能违反了劳动法的相关规定。
- 维权途径：如果老板确实存在拖欠工资的行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三. 采取合法行动
- 与老板沟通：在保持冷静的基础上，尝试与老板进行理性沟通，明确表达你对工资问题的关注，并寻求解决方案。
- 寻求外部帮助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（此处指自己）以获取更具体的法律建议。
- 法律途径：在必要时，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的工资权益。
四. 注意事项
- 避免冲突：在整个过程中，尽量避免与老板发生直接冲突，以免情况恶化。
- 保留证据：无论是与老板的沟通记录，还是工资条、工作合同等，都是重要的证据，务必妥善保管。
我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，了解自己的法律权益，并采取合法途径来维护自己的权益。如果老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，不要犹豫，及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。