面对讨要工资时被对方辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在遭遇辱骂时，首先要做的是保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激行为。辱骂虽然令人不悦，但以暴制暴或言语反击往往不是解决问题的最佳方式，反而可能使矛盾进一步激化。

2. 收集证据，为后续维权做准备：

   • 如果可能的话，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，比如证明对方存在过错或不当行为。
   • 如果辱骂是通过电话、短信或社交媒体等电子方式进行的，务必保存好相关记录，这些也是有效的证据。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你讨要工资时遭遇辱骂的情况，并请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，你也可以向公安机关报案，请求他们依法处理。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因辱骂行为获得相应的赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你可以将之前收集的证据提交给仲裁机构或法院，以支持你的主张。

5. 了解并行使自己的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资。同时，劳动者也享有不受侮辱、诽谤等人格权侵害的权利。
   • 因此，在讨要工资时，你有权要求用人单位以合法、合理的方式与你沟通，并拒绝任何形式的辱骂或威胁。

额外建议：

• 在讨要工资前，尽量与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位确实存在经济困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，你可以与用人单位协商制定分期支付等解决方案，并尽量以书面形式记录下来，以保障自己的权益。

面对讨要工资时被辱骂的情况，不要慌张或气馁。通过合理的方式维护自己的权益，是每个劳动者的正当权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。