遇到要工资时被别人辱骂的情况，你首先需要明确的是，辱骂他人可能涉及侵犯名誉权，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、辱骂行为的法律性质
辱骂他人，尤其是当这种辱骂行为公然进行，且足以贬损他人人格、破坏他人名誉时，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二、你可以采取的法律措施
收集证据：
- 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，不要与对方发生肢体冲突或进一步的语言争执。
- 尽可能记录下辱骂的时间、地点、辱骂内容以及辱骂者的身份信息（如姓名、联系方式等）。
- 如果有目击者，可以请他们提供证言或联系方式，以便后续需要时作为证据。
- 如果辱骂行为发生在网络平台上，可以截图保存相关聊天记录或评论作为证据。
与对方协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求对方停止辱骂行为，并向你道歉。
- 如果对方愿意协商并解决问题，那么问题可能就此得到解决，无需进一步采取法律手段。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，或者对方拒绝停止辱骂行为，你可以向相关部门投诉，如向用人单位反映（如果辱骂发生在工作场所），或者向网络平台投诉（如果辱骂发生在网络平台上）。
- 相关部门在接到投诉后，会进行调查处理，并根据情况对辱骂者进行相应的处罚。
提起诉讼：
- 如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权，且造成了较大的精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事责任。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
三、关于工资问题的解决
- 要工资本身：你因工资问题与对方产生争执，这是合理的诉求。如果对方拖欠工资，你可以先尝试与对方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 避免冲突升级：在要工资的过程中，尽量保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突和争执。辱骂行为不仅不能解决问题，反而可能使问题变得更加复杂和难以解决。
最后，我建议你：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。