针对您提出的“不给开工资了，还骂人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、关于老板不发工资的问题
法律性质：
- 老板不发工资属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可能对其处以罚款。
- 劳动仲裁：您还可以直接申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决后，如果老板仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果老板未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、关于老板辱骂人的问题
法律性质：
- 老板辱骂员工侵犯了员工的人格尊严，可能构成对员工名誉权的侵害。
解决途径：
- 要求停止侵害：您可以要求老板停止辱骂行为，并消除因此造成的不良影响。
- 赔礼道歉：老板应当向您赔礼道歉，以恢复您的名誉。
- 民事诉讼：如果辱骂行为情节严重，比如多次辱骂且造成您心理创伤等，您还可以考虑通过民事诉讼要求老板赔偿精神损失。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、辱骂的录音或视频等。
合法维权：
- 遇到此类情况，务必通过合法途径维护自身权益。不要采取过激行为或私力救济，以免给自己带来不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，面对老板不发工资且辱骂人的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，对于辱骂行为，您也可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并在必要时通过民事诉讼来寻求赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。