对方欠工资不给还骂人，这种行为是违法的。下面我从拖欠工资和骂人行为两个角度为你详细分析：
拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
骂人行为
骂人行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，侵害了他人的名誉权等。具体来说：
名誉权侵害：如果骂人行为导致你的社会评价降低，就可能构成对你名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
证据保留：对于用人单位相关人员的骂人行为，你应当保留相关证据，如录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律责任：如果骂人行为造成了严重后果，如导致你精神受损或产生其他经济损失，你还可以依法追究骂人者的法律责任，包括但不限于民事赔偿和行政处罚等。
建议：
及时维权：面对拖欠工资和骂人行为，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，你应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、录音、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并支持你的维权主张。
寻求法律帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。