结论：在微信上骂要工资不给的人，是否犯法需视具体情况而定，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成侮辱罪或诽谤罪。
分析说明：
民事侵权角度：
- 在微信上辱骂他人，首先可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致对方社会评价降低，就可能构成名誉权侵权，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑事犯罪角度：
- 如果辱骂行为情节严重，比如多次辱骂、辱骂内容恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事犯罪的构成需要满足一定的条件，不是所有的辱骂行为都会构成犯罪。
特殊场景：
- 在追讨工资的过程中，如果因为情绪激动而在微信上骂了对方，但并未造成严重后果，且事后能够积极道歉并协商解决工资问题，那么这种辱骂行为可能不会被追究法律责任。然而，如果辱骂行为持续不断，或者造成了对方名誉的严重损害，甚至引发了其他不良后果，那么就可能面临法律责任。
行动建议：
理性追讨工资：
- 在追讨工资时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以与雇主协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。
避免辱骂行为：
- 无论在什么情况下，都应该避免使用辱骂性语言。辱骂不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，甚至引发法律纠纷。
及时保留证据：
- 如果因为工资问题与雇主发生了纠纷，建议及时保留相关证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼中可能会起到关键作用。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，应充分考虑法律后果和自身行为的合理性。辱骂行为不仅可能损害他人名誉，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。因此，在追讨工资或其他权益时，应始终保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
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