结论：骂人本身一般不直接构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚；若骂人行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等，则可能承担刑事责任。同时，因骂人引发的纠纷可能涉及民事赔偿问题。针对您“问别人给工资别人不给骂了犯法吗”的问题，需分情况讨论。

一、骂人行为的法律性质

1. 行政违法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若您在讨要工资过程中，对对方进行了辱骂，且该行为被认定为公然侮辱，那么您可能面临上述行政处罚。

2. 刑事犯罪：

   • 在特定情况下，骂人行为可能构成犯罪。例如，若辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
   • 但需注意，构成犯罪需要满足一定的条件，如辱骂行为必须公然进行、情节严重等。在讨要工资的情境中，单纯的辱骂行为通常难以达到构成犯罪的程度。

二、讨要工资与骂人行为的关联

1. 讨要工资的合法性：

   • 您有权要求对方支付应得的工资，这是您的合法权益。若对方拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 骂人行为的不当性：

   • 尽管您可能因对方拒绝支付工资而感到愤怒，但辱骂对方并不是解决问题的合适方式。辱骂行为不仅可能违反法律法规，还可能加剧双方之间的矛盾，不利于问题的解决。

三、建议与措施

1. 保持冷静与理性：

   • 在讨要工资过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或辱骂对方，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 通过合法途径维权：

   • 若对方拒绝支付工资，建议您通过合法途径维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径通常更为有效且合法。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您在讨要工资过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供相关的法律咨询和协助，帮助您更好地维护自己的权益。

总结：骂人本身一般不直接构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》并受到行政处罚。在讨要工资的过程中，建议您保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。