结论：不给孩子发工资并辱骂对方的行为，是否犯法需分情况讨论。若涉及雇佣关系中的工资拖欠及侮辱行为，则可能分别违反劳动法和治安管理处罚法；若不存在雇佣关系，单纯的辱骂行为可能构成治安违法或民事侵权。以下为详细分析：
一、若存在雇佣关系（如父母雇佣孩子工作）
工资拖欠问题
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若父母作为雇主，雇佣孩子（假设孩子已达到法定工作年龄）进行工作，则必须按照约定支付工资。
- 法律后果：若父母拖欠孩子工资，孩子有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
辱骂行为问题
- 法律背景：辱骂他人可能构成侮辱行为，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，即“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。
- 法律后果：若父母辱骂孩子，且情节严重，孩子有权向公安机关报案，要求对父母进行治安处罚。
二、若不存在雇佣关系（如家庭内部日常相处）
工资拖欠问题
- 法律分析：在家庭内部，若不存在明确的雇佣关系，父母不给孩子“工资”通常不构成违法。因为家庭成员之间的经济支持更多基于亲情和道德义务，而非法律义务。
辱骂行为问题
- 法律背景：同样，辱骂行为在家庭内部也可能构成侮辱，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。此外，若辱骂行为严重到一定程度，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或虐待罪（针对家庭成员之间的长期虐待行为）。
- 法律后果：孩子有权向公安机关报案，要求对父母进行治安处罚。若辱骂行为构成犯罪，孩子还有权向法院提起刑事自诉，要求追究父母的刑事责任。同时，孩子也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求父母停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失。
三、综合建议
- 沟通协商：在家庭内部，建议首先通过沟通协商的方式解决问题，尽量维护家庭和谐。
- 寻求帮助：若沟通无果，孩子可以考虑向亲友、社区组织或相关部门寻求帮助，如妇联、青少年保护机构等。
- 法律途径：若问题严重到无法通过协商解决，孩子有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向公安机关报案、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
最后，家庭关系应当建立在相互尊重和理解的基础上。若遇到类似问题，建议保持冷静，通过合理合法的方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。