面对公司不给工资还骂人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并停止不当的辱骂行为。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司存在拖欠工资和辱骂员工的行为。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和赔偿因辱骂行为给你造成的损失。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更准确地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资和赔偿损失。
   • 计算公式示例（假设拖欠工资为X元，因辱骂行为造成的精神损失赔偿为Y元，则总诉求金额为X+Y元。具体金额需根据实际情况和法律规定确定）：
     • 总诉求金额 = 拖欠工资（X元） + 精神损失赔偿（Y元）

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将被强制执行支付拖欠的工资和赔偿损失。

6. 关于辱骂行为的法律后果：

   • 辱骂员工可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，还可能触犯刑法，公司或相关责任人可能面临刑事责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。
• 及时收集证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和法律程序。

面对公司不给工资还骂人的情况，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。