针对您提出的“要工钱不给还骂欠款人怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于工资拖欠的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资部分25%的经济补偿金（具体根据地方规定可能有所不同，但拖欠工资本身是违法的）。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的补偿金。

2. 关于被辱骂的法律分析：

   • 辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
   • 若辱骂行为严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪（需达到一定的严重程度，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的）。
   • 建议行动：对于辱骂行为，您可以要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因辱骂造成的精神损害（如果造成了实际的精神损害）。若辱骂行为严重，您可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、辱骂的录音或视频等，以便在需要时提供证明。
   • 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结：针对您的情况，我建议您首先与用人单位协商解决工资拖欠问题，并要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向公安机关报案、向人民法院提起民事诉讼。在处理过程中，请保持冷静并收集相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询法律问题。