结论：面对别人不给工钱还辱骂你的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬。当遇到拖欠工资的情况时，首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以支持你的主张。如果协商成功，应要求雇主立即支付拖欠的工资，并可以要求一定的补偿或道歉。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速了解问题并采取行动。同时，保留好投诉的回执或受理通知书，以备后续使用。

3. 申请调解：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 建议：调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。你可以向当地的劳动争议调解委员会或相关机构申请调解，并积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 劳动仲裁：

   • 法律背景：如果调解无果或你不想通过调解解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 建议：在申请仲裁前，准备好充分的证据和材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等。同时，了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：提起诉讼是最后的解决方式，需要耗费一定的时间和精力。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，评估案件的胜诉可能性和风险。同时，准备好充分的证据和材料，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

关于辱骂行为的处理：

• 法律背景：辱骂他人可能构成侮辱或诽谤行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可以给予行政处罚。如果辱骂行为严重到构成犯罪的程度，如侮辱罪或诽谤罪，还可能面临刑事处罚。
• 建议：如果雇主在拖欠工资的同时还辱骂你，你可以向公安机关报案，要求对雇主进行处罚。同时，保留好相关证据，如录音、录像或证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。