遇到个人小工厂欠工人工资且不给还骂人的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：工人应当积极通过法律途径来追讨欠薪，并可以要求工厂承担相应的法律责任。

具体做法如下：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂的负责人或管理人员进行协商，明确提出支付欠薪的要求。协商过程中，注意保持冷静，避免冲突，并留存好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工及工资支付情况进行调查，并责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒不履行支付义务，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简单，且不收费。在申请仲裁时，需准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有强制执行力，若工厂不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，工人还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，并要求工厂支付欠薪及相应的赔偿。

额外建议：

• 在追讨工资的过程中，工人应时刻保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果工厂采取不正当手段阻碍工人维权，如威胁、恐吓等，工人应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。

总之，面对个人小工厂欠工人工资且不给还骂人的情况，工人应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过收集证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪，并要求工厂承担相应的法律责任。