遇到要工资不给还打人的情况，你应当立即采取法律手段保护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面进行：

1. 及时报警并保留证据：

   • 遭遇此类情况，首要的是确保自身安全，并立即向当地公安机关报案。报警记录是后续维权的重要证据，能够证明你曾就工资问题和被打事件向警方求助。
   • 同时，尽可能保留所有与工资拖欠和被打事件相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、现场照片或视频、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 针对被打事件寻求法律救济：

   • 被打事件可能构成治安管理处罚法中的殴打他人行为，甚至可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪）。因此，除了报警外，你还可以根据伤情情况，要求公安机关对打人者进行治安管理处罚或追究其刑事责任。
   • 同时，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿因被打而产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。

4. 了解并利用相关法律援助资源：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用等法律程序费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类事件时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理智：在遭遇不公时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类事件时，最好及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。当你遇到不公时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来，用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。