针对您提出的“给别人干活不给钱还打人怎么办”的问题，这涉及劳务纠纷和人身侵权两个法律层面，以下是从不同角度给出的详细解答：

一、针对“干活不给钱”的劳务纠纷处理

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确告知其支付报酬的义务及相关法律规定，争取和平解决此事。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要收集能证明劳务关系及工作量的证据，如劳务合同（如有）、工作成果交付记录、工作过程中的沟通凭证（如微信聊天记录、短信等）、证人证言等。

3. 投诉或仲裁：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付报酬。若逾期不支付，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 您也可以依据劳务合同（如有），直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨报酬。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力维护自身合法权益。

二、针对“打人”的人身侵权处理

1. 及时报警：

   • 若您遭遇打人情况，应立即报警，警方会进行伤情鉴定。

2. 伤情鉴定与责任承担：

   • 若构成轻微伤，打人者需承担治安管理处罚责任，包括拘留、罚款等。
   • 若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。

3. 民事诉讼索赔：

   • 无论伤情如何，您都可以通过民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。

三、综合建议

1. 固定证据：

   • 在整个过程中，您需要特别注意固定证据，包括劳务关系的证据和打人事件的证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。

2. 运用法律武器：

   • 不要害怕或退缩，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。无论是劳务纠纷还是人身侵权，法律都提供了相应的救济途径。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

最后，我要强调的是，面对此类问题，您一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或私力救济，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。