针对您提出的“拖欠工资不给还打人”的问题，这涉及到两个主要的法律问题：一是拖欠工资，二是打人行为（可能构成故意伤害）。以下是我从这两个方面为您提供的详细分析和建议：
一、拖欠工资问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、打人行为问题
法律背景：
- 打人行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害的严重程度，可能面临不同的刑事处罚。
- 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
法律建议：
- 立即报警：如果被打，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
- 寻求医疗救助：及时就医治疗，并保留好医疗记录作为证据。
- 考虑民事赔偿：如果打人行为给您造成了身体伤害或财产损失，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
三、综合建议
- 同时处理两个问题：由于拖欠工资和打人行为是两个独立但又相关的问题，您应同时考虑处理这两个问题。一方面，积极追讨拖欠的工资；另一方面，对打人行为进行法律追究。
- 保持冷静和理性：在处理这些问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免加重自己的法律责任或影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平和正义的重要工具。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。