面对公司欠钱不给还打人的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，以下是我为你提供的详细处理步骤和法律分析：
一、确保人身安全与及时报警
- 首要任务：在遭遇暴力行为时，首要任务是确保自身安全。如果正在遭受暴力侵害，应立即寻找安全场所躲避，并迅速拨打110报警电话。
- 报警内容：详细陈述被打的时间、地点、经过以及施暴者的身份信息。警方将迅速出警，制止暴力行为，并进行调查取证。报警记录是后续处理的重要证据，务必确保准确无误。
二、收集与保留证据
- 医疗证据：及时前往医院进行检查和治疗，保存所有医疗文件，包括诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等。这些文件将作为你受伤程度的直接证据。
- 事件记录：详细记录事件发生的时间、地点、经过，并尽可能获取目击者的联系方式。如果可能，使用手机拍摄现场照片或录像，确保画面清晰、完整，反映事件关键信息。
- 欠款证据：收集并整理能证明债权债务关系的各种证据，如借款合同、借条、欠条、聊天记录、转账记录等。这些证据应清晰显示借款金额、时间、双方当事人等关键信息。
三、法律途径追讨欠款与处理打人事件
友好协商：
- 在确保安全的前提下，尝试与公司负责人或相关责任人进行友好协商，要求其偿还欠款并赔偿因打人行为造成的损失。
- 协商过程中，可以录音或录像以备后用，确保协商内容的真实性和可追溯性。
向劳动部门投诉：
- 如果涉及拖欠工资等劳动争议问题，可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及可能获得的赔偿金。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果劳动监察无果或不属于劳动争议范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司偿还欠款并赔偿损失。
- 对于非劳动争议的欠款问题，可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需提交起诉状、身份证明、证据材料等。
刑事追责：
- 如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），公安机关将依法追究施暴者的刑事责任。你可以作为被害人参与诉讼，要求民事赔偿。
- 即使打人行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对其处以拘留、罚款等行政处罚。
四、主张人身损害赔偿
- 协商赔偿：在伤情稳定后，根据医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，与公司协商赔偿事宜。可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 法律索赔：如果协商不成，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据证明你的损失和公司的过错，要求法院判决公司承担赔偿责任。
五、综合建议与注意事项
- 保持冷静与理智：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 保护个人隐私和安全：在收集证据和协商过程中，注意保护个人隐私和安全，避免受到进一步伤害。
- 及时咨询专业律师：如果你感觉无法自行处理或担心公司采取进一步不利行动，应及时咨询专业律师，了解你的法律权益和诉讼途径。
面对公司欠钱不给还打人的复杂情况，你应首先确保自身安全并及时报警。随后，通过收集与保留关键证据，为后续的法律行动奠定基础。在友好协商无果后，应依次向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，对于打人事件，应依法追求其刑事责任与民事责任，确保你的合法权益得到充分保障。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。