针对你上班几天不给工资还被打的情况，可以明确告诉你：用人单位的行为涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益，具体包括追讨工资和要求打人者承担侵权责任。以下是详细分析：

一、关于“上班几天不给工资”的问题

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系。即使你仅工作几天，双方也已形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

2. 工资支付义务
   《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使你未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。

3. 维权途径

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求支付工资并保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门将责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交工作证明、考勤记录等证据），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

二、关于“被打”的问题

1. 法律性质
   打人行为可能涉及治安违法或刑事犯罪，具体需根据伤情判断：

   • 若构成轻微伤，打人者可能违反《治安管理处罚法》第四十三条，面临5-10日拘留及罚款；
     
   • 若构成轻伤及以上，则涉嫌《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑。

2. 维权途径

   • 报警：立即向公安机关报案，要求立案调查并做伤情鉴定（需在24小时内完成）。
     
   • 民事赔偿：可同时提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失（需保留医疗记录、费用单据等证据）。
     
   • 工伤认定：若打人行为发生在工作时间、工作地点且因工作原因引发，可申请工伤认定（需在受伤后30日内由单位申请，单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请），享受工伤保险待遇。

三、综合建议

1. 优先固定证据

   • 收集工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言）、被打证据（如监控录像、医疗记录、报警回执）。
     
   • 若用人单位拒不支付工资，可要求其出具书面拒付证明（如微信聊天记录、邮件），为后续维权提供依据。

2. 分步骤维权

   • 先处理被打问题（报警+伤情鉴定），确保人身安全；
     
   • 再处理工资问题（投诉+仲裁），避免用人单位转移财产；
     
   • 若涉及工伤，需同步申请工伤认定，避免超过时效。

3. 法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提交低保证明等材料）。

最后提醒：用人单位的行为已涉嫌违法，切勿因“工作天数短”而放弃维权。保留好证据，及时通过法律途径解决，才能最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。