针对您提出的“上班老板不给工资还打人，我该怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 关于工资拖欠问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
   • 建议行动：
     • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的合理诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于被打问题：

   • 法律背景：老板打人的行为可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，即使不构成犯罪，老板的行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，应受到相应的行政处罚。
   • 建议行动：
     • 立即报警，让警方介入调查。警方会依法对老板进行询问、调查，并根据调查结果作出相应的处理。
     • 在报警的同时，您应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
     • 如果您的伤势较重，构成轻伤或以上，您可以考虑向法院提起刑事自诉，要求老板承担刑事责任，并赔偿您的经济损失。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，您应保持冷静，不要采取过激行为，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您应积极收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、医疗记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等领域），我会为您提供专业的法律帮助和指导。

总结：面对老板拖欠工资和打人的行为，您应坚决维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径，您可以要求老板支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。同时，您也应积极收集并保留好相关证据，以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。