遇到讨要工资被老板打的情况，你应当立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全并报警：

   • 在遭遇暴力行为时，首要任务是确保自己的人身安全。如果情况紧急，应迅速离开现场，避免进一步的伤害。
   • 立即拨打110报警，向警方详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及暴力行为的具体情况。警方将会介入调查，并根据情况对打人者进行相应的处理。

2. 收集并保存证据：

   • 在确保安全的前提下，尽可能收集与事件相关的证据。这包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律程序，证明你的权益受到了侵害。
   • 如果因暴力行为导致受伤，应立即前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗记录和费用单据。这些将作为你索赔的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了报警外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

4. 考虑提起民事诉讼或申请劳动仲裁：

   • 如果老板拖欠工资的行为严重，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
   • 在提起诉讼或仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你准备相关的法律文件。

5. 关注法律后果与赔偿：

   • 老板因拖欠工资并实施暴力行为，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如故意伤害罪）。同时，你还有权要求老板赔偿因暴力行为导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
   • 在索赔过程中，应依据相关法律法规和实际情况，合理确定赔偿金额，并通过法律途径进行追偿。

行动建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师将能够为你提供全面的法律支持，帮助你维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，实施暴力行为将可能面临行政处罚或刑事责任。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。