在处理因讨要工资而与老板发生打架的事件时，我们需要从多个维度来深入剖析并制定相应的解决措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、立即停止暴力行为
首先，无论出现何种情况，暴力都不是解决问题的合适方式。双方应立即停止打架，避免事态进一步恶化。
二、评估伤害情况
- 轻微伤：如果双方或其中一方的伤情较轻，仅构成轻微伤，那么这通常属于治安案件。
- 轻伤及以上：如果伤情达到轻伤及以上程度，则可能涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪。
三、法律责任与后果
民事层面：
- 打架造成对方人身伤害的，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 即使未造成明显伤害，但损坏对方财物的，也需照价赔偿。
行政层面：
- 根据《治安管理处罚法》，打架行为情节较轻的，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 情节较重的，可能处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 情节严重的，可能处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事层面：
- 若打架致使对方轻伤及以上后果，可能涉嫌故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 致人重伤的，将处三年以上十年以下有期徒刑。
- 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处罚将更为严厉。
四、解决薪资问题
对于薪资待遇问题，劳动者应通过合法途径解决，如：
- 向当地劳动监察部门提出申诉。
- 提交劳动仲裁申请。
- 在必要时，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
五、沟通与协商
- 在打架事件发生后，双方应保持冷静，尝试通过沟通来解决问题。
- 对于赔偿事宜，建议双方积极协商，争取达成和解。
- 如果是因老板拖欠工资而引发的冲突，劳动者在寻求法律途径解决问题的同时，也可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成支付协议。
六、后续处理
- 对于因打架造成的财物损坏，双方应厘清责任并进行赔偿。
- 因打架导致的身体受伤，需及时处理伤情，并妥善解决医药费和误工费等问题。
- 打架事件可能对劳动关系产生影响，双方应谨慎处理后续事宜，避免再次发生冲突。
综上所述，因讨要工资而与老板发生打架事件时，劳动者应首先停止暴力行为，评估伤害情况，并了解可能面临的法律责任与后果。随后，应通过合法途径解决薪资问题，并尝试与老板进行沟通与协商。在处理后续事宜时，双方应保持冷静和理性，避免再次发生冲突。