在与老板发生矛盾后，你完全有权要求支付应得的工资，以下是具体的操作步骤和法律建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论与老板之间是否存在矛盾，你都有权要求支付应得的工资。
二、具体操作步骤
收集证据
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资约定的直接证据。
- 工资条或工资发放记录：包括银行转账记录、微信、支付宝等电子支付记录，用于证明你的工资数额和发放情况。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明你是该单位的员工以及你的实际工作时间。
- 聊天记录、邮件：如果与老板或单位之间有关于工作内容、工资等问题的沟通记录，也可以作为辅助证据。
尝试友好协商
- 在合适的时间和地点，与老板进行平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付所欠的工资，并确定具体的金额和支付时间。
- 保留协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
寻求调解
- 如果协商无果，你可以邀请公司内的同事、领导或相关单位和个人协助调解。
- 你也可以向当地的劳动争议调解委员会申请正式调解，调解委员会会介入并帮助双方达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备投诉书及相关证据材料，劳动监察部门会进行调查核实，并根据情况作出处理。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向仲裁委员会提交申请，并参加仲裁庭审，陈述你的主张并提供证据支持。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉
- 如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，向人民法院提起诉讼。
- 参加庭审，阐述你的观点和证据，等待法院的判决。
- 如果判决后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
- 收集和保存证据：注意收集和保存所有与劳动关系及欠薪有关的证据，以便在需要时进行维权。
- 了解并遵守法律法规：了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
- 及时咨询：如果在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议和支持。
最后，我要强调的是，无论与老板之间存在何种矛盾，你都有权要求支付应得的工资。通过合法途径追讨工资，不仅是对自己权益的维护，也是对法律尊严的尊重。