结论前置：
- 即使与老板发生争执并离职，你仍有权要求支付应得工资。
- 建议通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，要明确的是，无论你与老板之间发生了什么争执，这并不影响你获得应得工资的权利。工资是你为雇主提供劳动后应得的报酬，这是法律所保护的权益。
一、协商解决：
- 尝试与老板沟通：尽管你们之间可能存在争执，但尝试以平和的态度与老板沟通，表达你希望获得应得工资的意愿。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、投诉途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
- 提交投诉材料：在投诉时，你需要提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同以及与老板沟通的记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
三、法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，包括工资纠纷等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院作出公正的判决。
四、注意事项：
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理工资纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论你与老板之间发生了什么争执，都不应该成为你放弃应得工资的理由。你有权获得自己应得的报酬，这是法律所保护的。如果你遇到了工资纠纷问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。