结论是：跟老板吵架后不干了，一般仍然有权要求支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其与用人单位之间是否存在矛盾或冲突，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，即使你跟老板吵架后选择离职，只要你在离职前已经提供了劳动，就有权要求老板支付相应的工资。
二、从实际操作的角度
正常离职流程：如果你在吵架后选择按照正常流程离职，比如提前通知用人单位、办理离职手续等，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。这种情况下，你要求支付工资的权利通常能够得到保障。
未办理离职手续：如果你在吵架后直接离职，没有办理任何离职手续，那么用人单位可能会以你未办理交接、未归还公司财物等为由拒绝支付工资。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是可以扣除相应的损失后，将剩余工资支付给你。如果用人单位拒绝支付或扣除的工资数额不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。
存在争议的情况：如果你和老板在工资数额、支付时间等方面存在争议，比如你认为老板克扣了你的工资，或者老板认为你未提供足够的劳动等，这种情况下，你可以先与老板进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、从法律后果的角度
如果老板拒绝支付你应得的工资，你不仅可以要求支付工资本身，还可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。具体来说：
经济补偿金：如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，比如拖欠时间较长、数额较大等，你还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高。
四、建议与提醒
保留证据：无论你选择哪种方式来维护自己的权益，都一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
及时行动：如果你发现老板有拖欠工资的行为，一定要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失、时效过期等问题，从而影响你的维权效果。
理性维权：在维权过程中，一定要保持理性，不要采取过激的行为。过激的行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦中。
如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。