上班和领导吵架辞工了，你仍然有权领取应得的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要你在离职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。这一支付义务并不因你与领导吵架或主动辞工而改变。
工资领取的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位不得因劳动者提出辞职或与领导发生争执等原因而克扣或拖欠工资。
领取流程：
- 收集证据：首先，你需要收集并保存与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 尝试协商：在离职后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付所欠工资，并确定具体金额和支付时间。协商过程中，保留好相关记录，以备后续使用。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。
- 法院起诉：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
特殊情况下的工资领取
违法解除劳动合同：
- 如果你与领导吵架后，用人单位以不合理的理由（如严重违反公司规章制度但规章制度本身不合法或不合理）解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，你除了有权要求支付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
自身过错导致的离职：
- 如果吵架行为是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍然需要支付你离职前的工资。
注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于你维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果你发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。
总之，上班和领导吵架辞工了并不影响你领取应得的工资。你应该积极收集证据、尝试协商、投诉与仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。