结论：跟领班吵架后被开除，公司是否扣工资取决于具体情况，包括吵架的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等。一般来说，如果吵架并未构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司不应随意扣工资；但如果吵架行为严重违反了公司规定或劳动合同，公司可能会依据相关规定进行扣款或采取其他处罚措施。

详细分析：

1. 吵架行为的性质：

   • 如果吵架只是工作中的一般口角，并未造成恶劣影响或严重后果，且没有违反公司的明确规章制度或劳动合同中的条款，那么公司通常不应以此为由扣工资。
   • 如果吵架行为升级为辱骂、威胁、动手等严重违反公司秩序或职业道德的行为，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处罚，包括扣工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于员工之间相处、工作纪律、奖惩措施等方面的规定。
   • 如果吵架行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行处罚，包括扣工资。但处罚必须合理、合法，且符合公司规章制度的具体条款。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于员工吵架行为的处罚措施，包括扣工资等，那么公司有权依据合同进行处罚。
   • 但同样，处罚必须合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司随意扣工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司说明扣款的依据和理由。
   • 如果公司无法提供合理的依据和理由，或者扣款行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在遇到此类情况时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林涵律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

额外提醒：

• 在工作中，保持冷静和理性是非常重要的。即使与领班或同事发生分歧或矛盾，也应通过合理、合法的方式解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 如果公司规章制度或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，员工有权要求公司进行解释或澄清，以确保自己的权益不受侵害。