关于和领导吵架被扣薪水是否有赔偿的问题，这需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
公司规章制度合法且吵架行为严重违反：
- 如果公司的规章制度是依法制定、合理且经过公示的，并且吵架行为被认定为严重违反了这些规章制度，那么公司扣减薪水或进行其他处罚可能是合法的，此时员工通常无法获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
公司规章制度不合法或吵架情节轻微：
- 如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，或者吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由扣减薪水，那么这可能构成违法解除劳动合同或不当扣减薪水，员工有权要求公司补发薪水并可能获得赔偿。
- 赔偿计算：若公司被认定为违法扣减薪水或违法解除劳动合同，员工可以要求公司补发被扣减的薪水，并可能按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
吵架原因与公司过错相关：
- 如果吵架是由公司侵犯员工合法权益而引发的，如公司拖欠工资、违反劳动法规等，员工据理力争导致的争吵，公司若因此扣减薪水或开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司扣减薪水或进行其他处罚的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，和领导吵架被扣薪水是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。