与领导争吵后被开除是否有赔偿，这主要取决于争吵的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且合理，且员工行为严重违反：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工不得与上级或同事发生严重冲突，且这一规定经过了民主程序制定、内容合法合理，并向员工进行了公示或告知。
- 在与领导争吵的事件中，如果员工的行为确实违反了这一规定，且给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度不合法、不合理或未公示，或员工行为未达严重程度：
- 如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导争吵，或者该规章制度未经过民主程序制定、内容不合法或未向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法。
- 即使公司有相关规定，但如果员工与领导的争吵行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退员工也可能被视为违法。
- 在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司存在过错或证据不足：
- 如果争吵是因公司侵犯员工合法权益而引发的，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
- 公司需要提供充分的证据证明员工存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明员工的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法，同样需要支付赔偿金。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，与领导争吵后被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你在此类问题上遇到困惑或有进一步的法律需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。