关于“开除领导是否有赔偿”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
若您作为员工被领导开除，赔偿与否取决于开除行为的合法性
- 若开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序、公司规章制度不合法等），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 若开除行为合法（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），公司无需支付赔偿。
若您作为用人单位（如高管、老板）开除领导（员工），赔偿与否取决于开除理由和程序合法性
- 若开除行为合法（如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形），无需支付赔偿。
- 若开除行为违法（如无合法理由、程序违法等），需支付赔偿金，标准同上。
详细分析
一、若您作为员工被领导开除
- 开除行为合法的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿的情形包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
示例：若您因辱骂领导被认定为严重违反公司规章制度（且规章制度合法、已公示），公司开除您无需支付赔偿。
- 开除行为违法的情形
若公司无法定理由或未履行法定程序开除您，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算公式为：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金}
]
其中，经济补偿金按工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
示例：若您在公司工作3年，月工资为1万元，违法解除的赔偿金为：
[
2 \times (3 \times 1\text{万}) = 6\text{万元}
]
二、若您作为用人单位开除领导（员工）
- 合法开除的情形
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、失职等），您可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
操作建议：
- 确保公司规章制度合法（经民主程序制定、内容合法、已公示）；
- 保留员工违纪的证据（如监控录像、聊天记录、书面警告等）；
- 履行法定程序（如通知工会、出具解除证明等）。
- 违法开除的情形
若您无法定理由或未履行法定程序开除员工，需支付赔偿金，标准同上。
风险提示：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年；
- 违法解除可能导致员工要求继续履行合同或主张赔偿金，增加用工成本。
法律建议
若您作为员工被开除：
- 审查公司开除理由是否合法；
- 检查公司规章制度是否合法、已公示；
- 保留相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）；
- 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
若您作为用人单位开除员工：
- 确保开除理由符合《劳动合同法》第三十九条；
- 完善公司规章制度并履行公示程序；
- 保留员工违纪证据；
- 依法履行解除程序（如通知工会、出具证明等）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。