结论：直属领导因“使坏”（即存在过错行为）被公司开除，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及员工是否因此遭受损失。以下从不同角度详细分析：
一、公司合法解除劳动合同，员工无赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。若直属领导的行为符合上述情形，公司解除劳动合同是合法的。
分析：
- 若直属领导因“使坏”（如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等）被公司开除，且公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知、工会通知等），则员工（即被开除的直属领导）无权要求公司支付赔偿。
二、公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 若公司解除劳动合同的行为违法（如未提前通知、未通知工会、解除理由不成立等），则员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金为：\(10000元/月 \times 3月 \times 2 = 60000元\)。
三、特殊情况：员工因直属领导“使坏”而遭受损失
分析：
- 若直属领导的“使坏”行为导致员工遭受了直接经济损失（如工资被克扣、奖金被取消等），且该损失与直属领导的行为存在直接因果关系，则员工有权要求直属领导或公司承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况下，员工通常需要通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，且需要提供充分的证据证明损失的存在及与直属领导行为的因果关系。
建议：
- 员工应保留好相关证据（如工资条、奖金发放记录、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的损失及与直属领导行为的因果关系。
总结与建议：直属领导因“使坏”被公司开除，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同合法，则员工无赔偿；若公司解除劳动合同违法，则员工有权要求赔偿；若员工因直属领导的行为遭受了直接经济损失，则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。