若员工因说领导坏话被开除，是否有权获得赔偿，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法且明确规定说坏话为严重违纪行为
无赔偿情况：
- 若公司规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，且已向员工公示，其中明确规定说领导坏话属于严重违反规章制度的行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司需证明的事实：
- 公司需证明规章制度制定程序合法（经过民主程序且公示）、内容合法合理，且能证明员工存在说领导坏话的事实。若公司无法证明这些事实，则可能构成违法解除劳动合同。
二、公司规章制度未明确规定或开除程序违法
有赔偿情况：
- 若公司规章制度未明确规定说领导坏话为严重违纪行为，或开除程序违法（如未事先告知、未给申辩机会等），则公司开除员工的行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司需承担的责任：
- 公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，即支付赔偿金。同时，公司还需确保开除程序的合法性，避免因程序违法而承担额外的法律责任。
三、员工行为未达严重违纪程度或情有可原
有赔偿可能性：
- 若员工说领导坏话的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
员工需证明的事实：
- 员工需证明自己的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或存在情有可原的情况。同时，员工还需收集相关证据（如聊天记录、录音录像等）来支持自己的主张。
四、建议与措施
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与理性沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，若员工因说领导坏话被开除，是否有权获得赔偿需根据具体情况综合判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。