结论：说公司坏话被开除是否可以要求赔偿，这取决于具体情况。如果言论并未达到严重损害公司声誉或违反公司规章制度的程度，且公司无法证明因此遭受了重大损失，那么员工可能有权要求赔偿；但如果言论严重违反公司规章制度或职业道德，且给公司造成了实际损失，那么公司开除员工可能是合法的，员工要求赔偿的请求可能不会得到支持。
分析说明：
言论性质与规章制度：
- 员工在公开场合或内部场合说公司坏话，首先需要考虑的是这些言论的性质。如果言论只是个人情绪的表达，并未涉及公司机密、商业秘密或严重损害公司声誉的内容，且没有违反公司的明确规章制度，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 相反，如果员工言论严重违反了公司的规章制度，如泄露公司机密、恶意诋毁公司形象等，且这些规章制度是合法有效的，那么公司有权依据规章制度开除员工。
实际损失与因果关系：
- 即使员工言论不当，公司也需要证明这些言论给公司造成了实际损失，并且这种损失与员工言论之间存在直接的因果关系。如果公司无法证明这一点，那么开除员工可能缺乏合法依据。
- 例如，如果员工只是私下里向同事抱怨了几句公司的不满，并没有对外传播或造成公司声誉的损害，那么公司很难证明因此遭受了实际损失。
法律程序与证据收集：
- 如果员工认为公司开除自己是不合法的，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的言论并未达到被开除的程度，或者公司无法证明因此遭受了损失。
- 同时，公司也需要提供充分的证据来证明其开除员工的决定是合法且合理的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工言论涉及诽谤、侮辱等违法行为，或者员工是公司的高级管理人员或关键岗位员工，其言论可能对公司产生更大的影响。在这些情况下，公司开除员工可能更容易得到法律的支持。
行动建议：
- 对于员工：如果因说公司坏话被开除，并认为公司的决定不合法，建议收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
- 对于公司：在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的言论违反了公司规章制度或给公司造成了实际损失。同时，应遵循合法的解除劳动合同程序，避免违法解除带来的法律风险。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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