关于您提出的“和同事吵架扣工资多少”的问题，这实际上涉及到了公司内部管理和劳动法规的多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于员工行为规范以及违反行为规范后的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了因与同事吵架等不当行为可以扣除工资，并且该规章制度已经通过合法程序公示或告知了员工，那么公司扣除工资的行为在形式上可能是合法的。
   • 但是，扣除工资的数额必须合理，不能违反劳动法规中关于工资支付和扣除的相关规定。例如，扣除的工资数额不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

2. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因为您与同事吵架而扣除工资，且扣除的数额或方式违反了劳动法规，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 在与同事发生争执后，建议首先保持冷静，尝试通过沟通或调解的方式解决问题，避免矛盾升级。
   • 如果公司因此扣除您的工资，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，和同事吵架后公司扣除工资的数额并不是固定的，而是需要根据公司的规章制度和劳动法规进行综合判断。如果您认为公司扣除工资的行为不合理或违法，建议您及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。