结论前置：公司因同事吵架扣除200元工资是否合理，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法且明确规定了此类行为的处罚措施，以及该处罚是否合理适度。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法制定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述合法程序制定，那么其中关于罚款的规定可能不具备法律效力，公司因此扣除员工工资的行为可能被视为违法。
规章制度需明确具体：
- 规章制度中应明确规定哪些行为属于违纪行为，以及对应的处罚措施。若规章制度中未明确规定同事吵架属于违纪行为，或者未规定此类行为应扣除的工资数额，那么公司扣除200元工资的行为可能缺乏依据。
二、处罚合理性的角度
处罚需与违纪行为相适应：
- 即使规章制度中规定了同事吵架属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，但处罚的数额或方式也需与违纪行为的性质、情节以及造成的后果相适应。若扣除200元工资对于轻微的吵架行为来说显得过重，那么该处罚可能被视为不合理。
处罚不得违反法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若同事吵架并未给公司造成经济损失，或者造成的经济损失远低于200元，那么公司扣除200元工资的行为可能违反了上述规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 首先，建议您查看公司的规章制度，了解其中是否明确规定了同事吵架属于违纪行为，以及对应的处罚措施。
与公司沟通协商：
- 若您认为公司的处罚不合理或缺乏依据，可以与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因同事吵架扣除200元工资是否合理，需根据公司的规章制度是否合法且明确、处罚是否合理适度来判断。若您对此有疑问或认为公司的处罚不合理，建议查看公司规章制度、与公司沟通协商或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。