领导因为您和同事闹矛盾而扣工资，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。领导因为您和同事之间的个人矛盾而扣减您的工资，这一行为缺乏法律依据，属于无故克扣工资的行为。
实际情况分析
矛盾性质：
- 如果您和同事之间的矛盾并未影响到工作，或者并未造成公司损失，那么领导以此为由扣减工资显然是不合理的。
- 即便矛盾在一定程度上影响了工作，领导也应该通过合理的途径（如调解、警告等）来解决问题，而不是直接扣减工资。
公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度，看是否有关于员工之间矛盾处理以及工资扣减的相关规定。
- 如果公司规章制度中并未明确规定因员工矛盾可以扣减工资，那么领导的行为就缺乏制度依据。
- 即便规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，否则这些规定也是无效的。
建议与行动
与领导沟通：
- 您可以首先尝试与领导进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
总结来说，领导因为您和同事闹矛盾而扣工资的行为通常是不合理的。您可以通过与领导沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。