和领导闹矛盾后辞职，公司扣钱是否合理，需分情况讨论：
一、员工主动辞职且无过错的情况
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，公司一般不得扣减工资，除非存在法定或约定的扣减情形。
扣减工资的合法情形：
- 法定扣减：如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 约定扣减：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工原因导致辞职需扣减一定比例工资作为违约金或赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能据此扣减工资。但此类约定通常受到严格限制，特别是关于违约金的约定，一般仅限于服务期和竞业限制两种情形。
不合理扣减的情形：
- 若公司仅以与领导闹矛盾为由，无其他合法依据，擅自扣减员工工资，则属于违法行为。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工因公司过错而辞职的情况
法律原则：
- 若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而辞职，公司不仅不得扣减工资，还应依法支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与措施
核查劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细核查劳动合同及公司规章制度中关于辞职与工资扣减的条款，确保自身权益不受侵害。
与公司协商：
- 若发现公司存在不合理扣减工资的行为，员工可首先尝试与公司协商解决，要求公司补发被扣减的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结来看，和领导闹矛盾后辞职，公司扣钱是否合理取决于多种因素，包括员工辞职的原因、劳动合同及公司规章制度的约定等。员工在面临此类问题时，应仔细核查相关法律法规及合同条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。