结论：在公司和主管吵架后辞职，公司扣钱是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若因吵架辞职且无合法理由扣钱，公司行为违法；若因员工行为给公司造成损失，公司可依法扣减部分工资，但需符合法定条件和程序。
分析说明：
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 若员工因与主管吵架而辞职，且此行为并未给公司造成实际经济损失，公司以此为由扣减员工工资，则缺乏合法依据，构成违法。
特殊情况下的合法性：
- 如果员工因吵架等行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定的，同时员工的行为确实给公司造成了经济损失，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司扣减员工工资的行为可能被视为合法，但需注意，扣减的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
法律建议：
- 对于员工：若认为公司扣减工资的行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确员工违反规定可能承担的责任和赔偿方式；在扣减员工工资时，应确保有合法依据，并符合法定条件和程序，避免引发劳动争议。
后续行动指南：
- 若您作为员工，遇到此类情况，建议收集相关证据（如工资条、公司规章制度、与主管的吵架记录等），以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
- 若您作为公司方，建议加强内部管理，完善规章制度，确保在处理类似事件时有法可依、有章可循。
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